2025年3月14日上午，语言文化学院在知信楼406会议室隆重召开了2025届毕业生就业指导工作专题会议。本次会议由语言文化学院副院长刘奕蔓主持，语言文化学院就业秘书袁泽鲁、2025届毕业班辅导员以及各专业负责老师参会。

会议伊始，副院长刘奕蔓首先强调了毕业生就业工作的重要性。她强调，对毕业生就业工作给予充分重视，学院正通过增进与企业的合作关系、开辟更多就业途径以及提供个性化的职业规划辅导等手段，积极为学生构建就业桥梁。与此同时，学院也着重于增强学生的实践技能与创新能力，以此来提高他们的就业优势。这些举措旨在确保毕业生能够充分且高质量地就业，为社会贡献更多精英人才，同时也为语言文化学院的稳健发展和品牌形象建设提供强有力的支撑。随后，就业秘书袁泽鲁详细传达了学校就业会议的精神，包括学校就业指导中心所提出的一系列推动毕业生就业工作的新举措，例如推行周、月工作备案制，以及针对当前工作中存在的问题提出改进意见等。

副院长刘奕蔓对学院就业工作进行了具体部署，要求各相关部门和人员必须严格按照学校的要求和学院的工作计划，全力推进毕业生就业工作。在招聘活动方面，每周都必须进行线上、线下招聘活动，并确保参与企业数、提供岗位数、参与学生数以及达成意向数等考核点达到预定目标。同时，要加强与企业的沟通和合作，确保招聘活动的质量和效果。在招聘信息发布方面，要求公众号、毕业生群每天发布招聘信息，并确保发布次数、发布岗位数、关注数以及达成意向数等考核点达到要求。要加强新媒体平台的建设和管理，提高信息的传播效率和覆盖面。在访企拓岗方面，可以邀请学校领导参与指导。此外，从院领导到专业教师以及毕业班辅导员老师都需积极参与访企活动，并加强与企业的沟通和合作，要确保访企活动真正落实到实习就业岗位上，提高学生的就业率和就业质量。

在就业指导方面，刘奕蔓院长从四个方面进行了具体部署：第一，从领导到专业教师，及学生管理人员都需积极承担就业指导课程，为学生提供专业的就业指导服务；第二，定期组织就业指导主题活动，加强学生的职业规划意识和能力，由学院领导亲自部署并推动；第三，各专业应开展形式多样的就业指导活动，如模拟面试、职业规划讲座等，提高学生的就业竞争力；第四，要求学生管理队伍积极参与相关培训和学习活动，提高自身的就业指导能力和水平。

本次会议的召开，不仅为语言文化学院的毕业生就业工作指明了方向、提供了思路，更为全院上下共同推动毕业生就业工作取得了新的共识和动力。与会教师纷纷表示，将紧密配合学院的部署和要求，全力以赴推动毕业生就业工作，为学生的顺利就业提供更加坚实的保障。